Perfil Comportamental

O comportamento do ser humano sempre foi alvo de estudo por parte dos mais diversos pesquisadores ao redor do mundo.

O objetivo é entender suas reações, motivações, bem como a forma como a pessoa enxerga o universo ao seu redor e age diante dele.

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Existe uma infinidade de teorias que foram desenvolvidas, com o intuito de termos a oportunidade de compreendermos melhor uns aos outros, assim como a nós mesmos, para que dessa maneira saibamos por que agimos de um jeito, ou de outro, e de que forma nossas reações são vistas e assimiladas pelas pessoas à nossa volta.

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Quando uma pessoa tem o autoconhecimento, acaba compreendendo o motivo de certas reações, sentimentos e atitudes, e ajuda a entender de forma profunda as suas potencialidades e também os pontos que precisa ser melhorado.

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Essas características e necessidades acabam influenciando no seu comportamento pessoal e profissional, tendo um controle maior de si mesmo.

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A partir do momento que uma pessoa descobre como ela funciona, descobre os porquês de ter certos sentimentos, atitudes e reações.

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Ela se desperta para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois passa a entender como suas características e necessidades influenciam em seu comportamento, aumentando o controle de si mesmo, e evitando problemas futuros na vida pessoal ou dentro de uma organização.

Avaliação de Perfil Comportamental

Avaliação de Perfil Comportamental é uma maneira de decifrar e decodificar os comportamentos que as pessoas possuem sob estímulos.

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É fundamental que a empresa conheça os pontos fortes e pontos que precisa ser melhorado dos seus colaboradores.

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Cada pessoa é diferente uma da outra, tem a sua própria cultura, formação personalidade e sua maneira distinta de executar as suas atividades.
 

Se a empresa não conhece o perfil comportamental dos seus colaboradores dificilmente ela poderá fazer as mudanças para alcançar as suas metas e buscar novas conquistas para o seu negócio.

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Quando o colaborador não tem o perfil adequado para determinada função será deficiente em suas habilidades e competências e pode prejudicar a si mesmo e a empresa.

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São vários problemas que a empresa pode ter por não conhecer o seu perfil comportamental de sua equipe, problemas de relacionamentos, conflitos, baixa produtividade, comunicação, insatisfação no trabalho, não conseguem cumprir metas, falta de comprometimento e engajamento, dificuldades em lidar com mudanças, desmotivação, baixa auto-estima, afetando diretamente os resultados da empresa.

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As empresas contratam por habilidades técnicas e demite o colaborador por falhas comportamentais ou por não se adequarem ao cargo, ou função para o qual foram contratados.

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Quando a empresa conhece o perfil comportamental dos seus colaboradores, ela poderá fazer as mudanças necessárias e usar os pontos fortes e desenvolver os pontos fracos da sua equipe para alcançar os seus objetivos.

O mapeamento do perfil comportamental é fundamental para identificar as competências e comportamentos, ajuda a direcionar o colaborador para a função certa e desenvolver novas competências.

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Se você quer realmente potencializar a sua capacidade ou de sua equipe para entregar melhoras resultados, essa é a sua oportunidade de fazer a avaliação de perfil comportamental para conquistar resultados extraordinários para sua empresa.

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Veja alguns benefícios

Essa ferramenta fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental da pessoa.

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• A sua melhor área de atuação.

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• A forma de atuação da pessoa.

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• A influência no ambiente de trabalho.

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• A forma que a pessoa toma de decisão.

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• Descobre o perfil predominante.

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• A adequação atual à função exercida.

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O Coaching Assessment pode ser usado no autoconhecimento, contratação, remanejamento, para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

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• Ajuda a encontrar a pessoa certa para a função certa e economizando tempo e dinheiro.

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• Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento á funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

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• Ajuda a entender como uma pessoa desenvolve o seu modo de trabalho, motivação e conduta.

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• Aumento da produtividade pessoal e da equipe.

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• Ajuda a gerenciar conflitos.

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• Descobre os pontos fortes e os pontos a desenvolver de cada pessoa.

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• Ajuda no desenvolvimento de liderança.

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• Maximiza o desempenho da pessoa e da equipe.

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• Ajuda no gerenciando dos relacionamentos interpessoais e profissionais.

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O líder sabendo o perfil comportamental de sua equipe conseguirá conduzir a equipe de forma mais eficaz.

O Coaching Assessment tem como base a avaliação de combinações de quatro perfis básicos e distintos.

Há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes que são medidos pelo sistema, apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda assim pertencente a um grupo.

A ferramenta de Coaching Assessment é um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia Disc.

Essa ferramenta fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental da pessoa como a melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida, são mais de cinquenta informações do perfil da pessoa.
 

É um método testado e aprovado pela UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais).

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Como realizar a avaliação?

A avaliação de perfil comportamental será realizada em duas etapas

Primeira etapa

Será feito o mapeamento do perfil comportamental

Segunda etapa

Será feito a devolutiva da avaliação para a empresa e o colaborador.

A avaliação pode ser realizada em duas modalidades, PRESENCIAL e ONLINE.

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Para quem é a Avaliação de Perfil Comportamental?

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•    Empresários

•    Empreendedores 

•    Gestores

•    Lideres

•    Equipes  

Todas empresas e pessoas que desejam alcançar resultados extraordinários.

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Se você quer realmente potencializar a sua capacidade ou de sua equipe para entregar melhoras resultados, essa é a sua oportunidade de fazer a avaliação de perfil comportamental para conquistar resultados extraordinários para sua empresa.

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MBA:

​

Executivo em Coaching.

​

Gestão de Pessoas 

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GRADUAÇÃO:

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Tecnólogo em Segurança no Trabalho.  

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FORMAÇÃO:

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Coaching de Liderança.

Practitioner em Programação Neolinguística.

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Desenvolvimento de Equipes

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Mapeamento de perfil comportamental.

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